昨日、米国証券取引委員会（SEC）がAAPLの株主提案のうち1件について投票にかけるべきだとの裁定を下したことが明らかになったが、同社はさらに2件の提案を認めなければならないことが判明した。

昨日のニュースは、従業員からの苦情を受けて公民権監査を提案することや、労働力の多様化の進展が遅いことへの懸念などに関するものでした…

提案を提出した株主団体によると、同社は従業員が実施する賃金平等に関するアンケートを中止したと報じられているほか、「女性蔑視的かつ人種差別的な発言歴」を持つ管理職の採用（および従業員の抗議活動後の解雇）にも言及している。さらに、3人の株主連合は、2020年のブラック・ライブズ・マター運動後の人種正義イニシアチブへの1億ドルの投資など、Appleが人種的正義と平等への公約を表明しているにもかかわらず、社内の多様化における同社の進展はごくわずかだと指摘している。

MarketWatchに独占公開された提案書には、「Appleが従業員における人種的不平等にどう対処するつもりなのかは不明だ」と記されている。「Appleには現在、ヒスパニック系の社員はおらず、経営陣には黒人は1人だけだ」

Apple社は、すでにこれらの問題に取り組んでいるとして提案を阻止しようとしたが、SECは提案を進めることを認める判決を下した。

ArsTechnicaは、同社が除外しようとしたさらに2つの提案に対してもSECが同様の判決を下したと報じている。

米証券取引委員会は、次回の年次総会で３つの株主提案の採決を阻止するよう求めるアップルの請願を却下した。これは活動家にとっては勝利だが、望ましくない注目をかわす許可を規制当局が与えてくれることを期待している他の米国企業にとっては厄介な事態を示唆している。

決議では、アップルのサプライチェーンにおける強制労働の疑惑に関する詳細な報告、中国のApp Storeから特定のアプリが削除された理由の説明、職場での嫌がらせや差別に関連して秘密保持契約を利用したとされることでiPhoneメーカーが直面する可能性のあるリスクに関する公開報告を求めている。

Appleは、サプライチェーンにおける強制労働の使用に関する一連の疑惑に直面し続けています。もちろん、同社がこの問題に積極的に加担しているという兆候はありませんが、この解決策に関わった人々は、Appleがサプライヤーとの問題解決に十分な積極性を持っていないと述べています。

中国では、Appleは中国政府の要請または要求により、数千ものアプリを現地のApp Storeから削除しました。禁止されたアプリは、VPN、セキュアチャット、ニュース、宗教など多岐にわたります。Appleは現地の法律を遵守せざるを得ませんが、株主総会の決議では、Appleは単にアプリの数を報告するだけでなく、禁止されたアプリを明示的にリストアップする必要があるとされています。

公民権監査を求める声は上記に要約されています。

Appleは、これらの問題を認識しており、既に対処するためのポリシーを策定しているため、提案は不要であると主張した。SECはこの主張を却下した。

SECがAppleに送った却下通知書には、同社の現在の方針と手続きは提案と比べて「不利」であると記されていた。

言い換えれば、同社は一部株主の期待に応えるだけの対策を講じていないため、すべての株主が提案を検討し、最終的に投票を行うのが理にかなっていると言えるでしょう。これは、来年第1四半期に開催される予定の次回の年次株主総会で行われるはずです。

Appleは当初、修理の権利をより重視するよう求める4つ目の提案に直面していました。しかし、Appleの共同創業者であるスティーブ・ウォズニアック氏を含む関係者からの圧力が高まり、Appleは屈服して姿勢を転換しました。提案に関わった関係者は、満足のいく結果だと宣言し、提案を撤回しました。

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