昨年、アップルはカリフォルニア州の小売店従業員に対し、手荷物預かり制度をめぐる訴訟で和解金として3,000万ドルを支払うことに同意した。この和解は連邦地方裁判所の判事によって承認され、従業員は平均1,328ドルの和解金を受け取る一方、訴訟の弁護士は1,000万ドルの報酬を得ることになる。

これは非常に長期にわたる訴訟であり、従業員は2013年に初めてAppleに対して集団訴訟を起こした。従業員によると、Appleは小売店の従業員に対し、退社前にバッグ、ハンドバッグ、バックパック、ブリーフケース、個人のAppleデバイスなどを含む捜索を強制したという。

アップルは、従業員による製品の盗難を防ぐために検査が必要だと主張した。しかし、従業員によると、この検査が完了するまで勤務終了後45分も待たされることがしばしばあり、その間の賃金も支払われなかったという。

注目すべきは、この訴訟で、ティム・クック氏がこのポリシーについてほとんど知らなかったこと、そして2人の従業員がこの件について直接クック氏に苦情を申し立てたところ、クック氏がそのメールを人事幹部に転送し、「これは本当か？」と尋ねていたことが明らかになったことだ。

カリフォルニア州の裁判官は2015年に集団訴訟を棄却しましたが、この判決は控訴されました。その後、米国第9巡回控訴裁判所はカリフォルニア州最高裁判所に法律の明確化を求めました。2020年2月、カリフォルニア州最高裁判所は、Appleに対し今回の訴訟について小売業者に支払いを命じる判決を下しました。

ブルームバーグ・ローの報道によると、アップルが11月に合意した3,000万ドルの和解金が、米国地方裁判所のウィリアム・アルサップ判事によって承認された。この訴訟の原告団には、カリフォルニア州のアップルストアの現従業員と元従業員1万2,000人が含まれている。

本和解は、あらゆる点において公正、合理的、適切かつ適切であり、和解クラス構成員の最善の利益にかなうものである。裁判所は、この結論に至るにあたり、以下の要素を考慮した。(1) 原告の請求の強さ、(2) 更なる訴訟のリスク、費用、複雑さ、および予想される期間、(3) 和解案として提示された金額、(4) 完了した証拠開示の範囲および訴訟の段階、(5) クラス代理人および被告側弁護士の経験および見解、(6) 和解クラス構成員の本和解案に対する反応。

裁判所は、和解により和解参加クラスのメンバー全員に多額の金銭的回復がもたらされると判断し、損害賠償問題に関連するさらなる訴訟のリスクと比較した場合、そのような回復は公正、合理的、かつ適切であると判断しました。

裁判官の判決全文はここで読むことができます。

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